Die Reflektion professionellen Tuns, beruflicher Rollen und Identitäten, sowie die Auswirkungen eigener "Anteile" ist heute ein nicht mehr wegzudenkendes Qualitätsinstrument im beruflichen Kontext. Sie kann im Team oder Einzeln geschehen ... es geht darum, die berufliche Handlungsfähigkeit zu gestalten und zwar auch unter Nutzung der innernen Gestaltungsfähigkeit von Menschen. Häufig steht das Finden von Mittigkeit zwischen verschiedenen -berechtigten- Ansprüchen im Zentrum, um Phänomenen wie Burnout entgegenzuwirken. Grundlage ist eine hypno-systemische lösungsorientierte Sichtweise. In Coachingprozessen kann es um die Reflektion und Optimierung einer Leitungstätigkeit und der damit zusammenhängenden Rollen, vor dem Hintergrund von Stress, Ambivalenz und Restriktionen, sei es an Zeit, Geld oder anderen Ressourcen gehen.